Expertise die resultaat oplevert.

Dé specialist in re-integratie 2e spoor en arbeidsdeskundig onderzoek.

Onze specialisten bieden duurzame oplossingen voor werkgevers. We begeleiden het volledig traject van langdurig verzuim, van een deskundig onderzoek naar de belastbaarheid tot een succesvolle re-integratie tweede spoor.

Onze diensten Neem contact op
Klaar voor verandering?

Zo helpen wij werkgevers bij arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie 2e spoor

organic

Onderzoek & Advies

Met ons arbeidsdeskundig rapport brengt u de terugkeer van uw werknemer effectief in kaart.

organic

Tweede spoortrajecten

Wij begeleiden werknemers naar een passende nieuwe werkplek.

organic

Outplacement

Ons outplacementtraject begeleidt medewerkers naar een succesvolle nieuwe carrière.

Fase10 re-integratie 2e spoor en arbeidsdeskundig onderzoek

Waarom FASE10?

Waarom werkgevers kiezen voor FASE10

Bij langdurig verzuim telt elke week. Daarom starten wij snel, houden we de lijnen kort en zetten we een adviseur in die uw medewerker écht begrijpt.

Snel gestart

Binnen 3 dagen na aanmelding nemen wij contact op met uw medewerker. Het intakegesprek vindt binnen 2 weken plaats.

Eén vaste adviseur

Van intake tot plaatsing hetzelfde aanspreekpunt. U ontvangt vaste evaluaties en wij houden u tussentijds op de hoogte.

Landelijk werkend

Wij begeleiden medewerkers door heel Nederland: op een gesprekslocatie bij hen in de buurt of via beeldbellen.

Taal en cultuur

Onze coaches spreken onder andere Arabisch, Berbers, Turks, Pools, Frans, Engels en Somalisch. Dat geeft sneller vertrouwen, zonder tolk.

Ervaringen

Wat opdrachtgevers over ons zeggen

  • “Voor onze verkeersschool is de meertalige aanpak van Fase10 een enorme uitkomst. Bij het re-integreren van anderstalige medewerkers lopen we vaak tegen taalbarrières aan, maar Fase10 lost dit perfect op door adviseurs in te zetten die de taal en cultuur van de medewerker écht begrijpen.

    Dit zorgt voor sneller onderling vertrouwen en bespaart ons bovendien de kosten van een tolk. Fase10 is deskundig, pakt complexe dossiers met rust aan en denkt altijd in praktische oplossingen. Een absolute aanrader voor elk bedrijf met een multicultureel team!”
    Verkeersschool Motoriq
    Mohammed Ibrahim (eigenaar)
  • “De samenwerking met Fase10 heb ik als prettig ervaren.  Fase10 heeft adviseurs met goede kennis van de begeleiding van medewerkers, het arbeidsrecht en de Wet Verbetering Poortwachter. En weet deze kennis in de praktijk te brengen.

    Zij denken actief mee in mogelijkheden en oplossingen voor de medewerker, en weet steeds een positieve en realistische blik te combineren met hun rol als sparringpartner voor de werkgever. Dankzij ruime ervaring en rustige, zelfverzekerde manier van handelen blijven zij ook in complexe of gevoelige situaties professioneel, duidelijk en constructief. Fase10 gaat uitdagingen niet uit de weg, maar pakt ze juist zorgvuldig en doordacht aan.

    Ik kan de samenwerking met Fase10 dan ook van harte aanbevelen.”
    HPdeLimes
    Meike Smit (HR manager)
  • “De samenwerking met Fase10 voelde vanaf het begin vertrouwd. De adviseurs stralen een enorme rust en zelfverzekerdheid uit, wat essentieel is bij gevoelige trajecten. Ze kijken verder dan alleen de regels; ze denken echt mee met zowel de medewerker als de organisatie. Juist in lastige situaties blijven ze constructief en duidelijk, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Voor een persoonlijke, maar uiterst professionele aanpak ben je bij Fase10 aan het juiste adres.”
    Het Dordtse Huis
    Rawand Izat (manager Zorg & Kwaliteit)
  • “Voor onze organisatie is Fase10 meer dan alleen een extern bureau; ze zijn een strategische partner. Er kan vertrouwd worden op hun scherpe analyses, waardoor we niet alleen voldoen aan de wetgeving, maar ook de kosten van verzuim structureel verlagen.
    DoorsOnline
    Goran (eigenaar)
  • “De samenwerking met Fase10 tijdens het tweede spoortraject voor onze medewerker vond ik heel prettig.

    Ik heb de communicatie met Ismail als open en zijn houding als betrokken ervaren. Binnen zijn expertise kiest hij voor de menselijke aanpak en die is effectief gebleken. Dankzij onze pragmatische samenwerking zijn alle stappen gedurende dit 9-maandentraject soepel verlopen.”
    SAF-HOLLAND Benelux
    Mathilde van der Goot (HR-manager)

Eerder inzetten loont

Twijfelt u welke stap nu nodig is?

Een arbeidsdeskundig onderzoek of 2e spoor hoeft niet te wachten tot de eerstejaarsevaluatie. Vanuit FASE10 merken wij dat een vroege inzet de kans op duurzaam passend werk vergroot. Wij kijken vrijblijvend met u mee naar de juiste aanpak en het juiste moment.

Vraag vrijblijvend advies