Home › Diensten

Diensten

Arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie 2e spoor en outplacement, ook in andere talen. Wij begeleiden werkgevers en werknemers naar duurzaam passend werk.

Adviseur in gesprek met een werknemer over re-integratie (beeld ter illustratie)
Werknemer in een rolstoel aan het werk met een collega (beeld ter illustratie)

Professionele begeleiding en adviesdiensten op het gebied van arbeidsdeskundig onderzoek, 2e spoor en outplacement

FASE10 ondersteunt werkgevers en werknemers bij vraagstukken rondom werk, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Wij bieden deskundige begeleiding op het gebied van arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie 2e spoor en outplacement. Onze aanpak is praktisch, persoonlijk en gericht op duurzame oplossingen die voldoen aan wet- en regelgeving.

Bij FASE10 werken we op het snijvlak van werk, verzuim en loopbaanontwikkeling. Of het nu gaat om re-integratie binnen de organisatie, een tweede spoortraject of het begeleiden van een loopbaanstap buiten de organisatie: wij zorgen voor duidelijke richting en professionele ondersteuning. Onze diensten zijn ontwikkeld om werkgevers te ontzorgen en werknemers perspectief te bieden.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van een medewerker in relatie tot werk. Het vormt vaak een belangrijk onderdeel binnen de Wet verbetering poortwachter.

FASE10 voert arbeidsdeskundige onderzoeken uit volgens de richtlijnen van het UWV. Hierbij analyseren wij de belastbaarheid van de medewerker en de eisen van de functie.

Wij kijken onder andere naar:

  • geschiktheid van het eigen werk;
  • mogelijkheden tot werkaanpassing;
  • passend werk binnen de organisatie;
  • kansen op de externe arbeidsmarkt;
  • de balans tussen belastbaarheid en werkbelasting.

Het resultaat is een heldere en praktisch toepasbare rapportage met concrete adviezen voor zowel werkgever als werknemer.

Wat kunt u verwachten?

Een rapportage conform de UWV-richtlijnen, met concrete adviezen voor zowel werkgever als werknemer.

  • Dossieranalyse en Poortwachtercheck
  • Gesprekken met werkgever en werknemer
  • Analyse van belastbaarheid en functiebelasting
  • Juridisch en praktisch onderbouwd advies

Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, begeleiden wij het volledige tweede spoortraject. Dit traject richt zich op het vinden van passend en duurzaam werk bij een andere werkgever.

Onze aanpak combineert coaching, arbeidsmarktoriëntatie en actieve bemiddeling. Daarbij ligt de nadruk op realistische kansen en duurzame plaatsing.

Het traject bestaat uit:

  • intake en persoonlijk trajectplan;
  • analyse van competenties en mogelijkheden;
  • arbeidsmarktoriëntatie;
  • sollicitatiebegeleiding;
  • jobhunting en netwerkbenadering;
  • voortgangsrapportages;
  • begeleiding richting duurzame werkhervatting.

FASE10 begeleidt zowel werkgever als werknemer gedurende het hele proces en bewaakt de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter. Eén vaste adviseur blijft betrokken gedurende het traject voor continuïteit en overzicht.

Een outplacementtraject helpt medewerkers bij de overgang naar nieuw werk. Dit is vaak aan de orde bij reorganisatie, ontslag of loopbaanheroriëntatie.

Bij FASE10 begeleiden wij medewerkers persoonlijk en doelgericht richting een nieuwe passende functie. Daarbij combineren wij coaching met actieve arbeidsmarktbenadering.

Onze aanpak bestaat uit:

  • persoonlijke coaching en begeleiding;
  • loopbaanoriëntatie;
  • CV- en LinkedIn-optimalisatie;
  • sollicitatietraining;
  • arbeidsmarktverkenning;
  • netwerkondersteuning;
  • jobhunting;
  • nazorg na plaatsing.

Ons doel is om rust, richting en nieuw perspectief te bieden in een vaak onzekere fase.

Effectieve communicatie is essentieel voor succesvolle re-integratie. Daarom bieden wij begeleiding in meerdere talen, zodat taal geen belemmering vormt in het traject.

Door adviseurs in te zetten die de taal en culturele achtergrond van de werknemer begrijpen, ontstaat er betere communicatie en een hoger slagingspercentage.

Dit voorkomt misverstanden en kan bovendien extra kosten voor tolkdiensten verminderen.

Wij bieden ondersteuning in onder andere:

  • Marokkaans (Berbers)
  • Arabisch
  • Engels
  • Frans
  • Turks
  • Pools
  • Somalisch (Af-Soomaali)

Onze aanpak bij FASE10 zorgt ervoor dat medewerkers zich sneller begrepen voelen, waardoor vertrouwen en samenwerking binnen het traject worden versterkt. Dit draagt bij aan een effectiever re-integratieproces en een duurzamer resultaat voor zowel werkgever als werknemer. We stemmen onze begeleiding altijd af op de specifieke situatie en behoeften van de organisatie, zodat iedere casus maatwerk krijgt. Hierbij kijken we naar de achtergrond van de medewerker, de aard van het verzuim en de mogelijkheden binnen en buiten de organisatie. Door deze persoonlijke en doelgerichte benadering vergroten we de kans op succesvolle re-integratie en een stabiele terugkeer op de arbeidsmarkt aanzienlijk.

Eerder inzetten loont

AD-onderzoek en 2e spoor: meer dan een verplichting

Veel werkgevers zetten een arbeidsdeskundig onderzoek of het tweede spoor pas in rond de eerstejaarsevaluatie, omdat het moet. Vanuit FASE10 merken wij dat een vroege inzet juist het verschil maakt.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft al vroeg duidelijkheid over wat uw medewerker nog kan, in het eigen werk of daarbuiten. Start het 2e spoor daarna op tijd, dan is uw medewerker nog gemotiveerd, is er meer tijd om passend werk te vinden en laat u het UWV zien dat u de juiste stappen hebt gezet.

Vraag vrijblijvend advies

De eerste 2 ziektejaren

Hier kunnen AD-onderzoek en 2e spoor al starten

Week 6–8
Probleemanalyse en plan van aanpak
Week 52
Eerstejaarsevaluatie: vaak pas dan gestart
Week 93
WIA-aanvraag

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan al worden ingezet zodra er twijfel is over terugkeer in het eigen werk. Het 2e spoor start zodra duidelijk is dat die terugkeer niet haalbaar is. Hoe eerder, hoe meer tijd voor een duurzame plaatsing.