Home › Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Antwoorden op de meest gestelde vragen over re-integratie.
Een tweede spoortraject is een re-integratietraject waarbij een werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk blijkt.
Een 2e spoortraject start zodra duidelijk is dat terugkeer bij de eigen werkgever niet (meer) haalbaar is. Dat kan al ruim vóór het eerste ziektejaar. Het UWV verwacht dat het tweede spoor uiterlijk binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie is gestart. Vanuit FASE10 merken wij dat een vroege start de kans op passend werk vergroot.
De kosten van een tweede spoortraject verschillen per situatie en trajectduur. FASE10 biedt maatwerktrajecten van 3, 6 of 9 maanden.
Ja, in de meeste gevallen bent u verplicht om te solliciteren tijdens een re-integratie 2e spoortraject. Omdat er geen passend werk meer is bij de eigen werkgever (spoor 1), moet u actief zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Het advies van de bedrijfsarts over wat u wel en niet kunt, is daarbij leidend.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd verplicht, maar wordt vaak ingezet om de re-integratiemogelijkheden zorgvuldig en objectief te beoordelen.
Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke werkzaamheden een werknemer nog kan uitvoeren en welke mogelijkheden er zijn voor duurzame re-integratie.
Wanneer onvoldoende re-integratie-inspanningen worden verricht, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever.
Een arbeidsdeskundig onderzoek inclusief rapportage duurt gemiddeld 5 tot 10 werkdagen.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken, nu en in de toekomst.
Bij eerste spoor wordt gekeken naar passend werk binnen de eigen organisatie. Bij tweede spoor wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever.
Een arbeidsdeskundige wordt vaak ingeschakeld bij langdurig verzuim, twijfel over passend werk of stagnatie in de re-integratie.
Ja. Een arbeidsdeskundig onderzoek hoeft niet te wachten tot de eerstejaarsevaluatie. U kunt het inzetten zodra er twijfel is of de werknemer kan terugkeren in het eigen werk. Hoe eerder duidelijk is welk werk passend is, hoe eerder u de juiste stappen zet in spoor 1 of het 2e spoor. Lees meer over onze diensten.
Een 2e spoortraject hoort bij de Wet verbetering poortwachter: een zieke werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever, binnen de mogelijkheden die de bedrijfsarts heeft vastgesteld. Outplacement is begeleiding naar een nieuwe baan buiten de organisatie, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of ontslag, en staat los van ziekte.
De werkgever. Die is volgens de Wet verbetering poortwachter verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer. Heeft de werkgever een verzuimverzekering, dan vergoedt de verzekeraar soms (een deel van) de kosten. Dat verschilt per polis.
Een loonsanctie is een maatregel van het UWV. Heeft de werkgever te weinig gedaan aan re-integratie, dan moet hij het loon van de zieke werknemer maximaal 52 weken langer doorbetalen. Het UWV beoordeelt dit bij de WIA-aanvraag aan de hand van het re-integratieverslag.
Ja. FASE10 begeleidt werknemers door heel Nederland, op een gesprekslocatie bij hen in de buurt of via beeldbellen.
Ja. Onze coaches spreken onder andere Arabisch, Berbers, Turks, Pools, Frans, Engels en Somalisch. Zo voelt de werknemer zich sneller begrepen en is er vaak geen tolk nodig.
Binnen twee weken na de aanmelding vindt de intake plaats. Dat is onze vaste belofte. Daarna stellen wij samen met de werknemer het trajectplan op. U kunt een medewerker aanmelden via onze contactpagina.
Geen antwoord gevonden?
Staat uw vraag er niet bij? Stel hem via dit formulier, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op.