Veelgestelde vragen
Veelgestelde Vragen
Vragen over re-integratie.
Een tweede spoortraject is een re-integratietraject waarbij een werknemer wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk blijkt.
Een tweede spoortraject wordt meestal gestart rond het eerste ziektejaar wanneer blijkt dat terugkeer binnen het eerste spoor onvoldoende mogelijk is.
De kosten van een tweede spoortraject verschillen per situatie en trajectduur. FASE10 biedt maatwerktrajecten van 3, 6 of 9 maanden.
Ja, je bent in de meeste gevallen verplicht om te solliciteren tijdens een re-integratie tweede spoortraject. Omdat er geen passend werk meer is bij eigen werkgever (Spoor 1), moet je actief zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Echter is de bedrijfsarts leidend.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd verplicht, maar wordt vaak ingezet om de re-integratiemogelijkheden zorgvuldig en objectief te beoordelen.
Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke werkzaamheden een werknemer nog kan uitvoeren en welke mogelijkheden er zijn voor duurzame re-integratie.
Wanneer onvoldoende re-integratie-inspanningen worden verricht, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever.
Een arbeidsdeskundig onderzoek inclusief rapportage duurt gemiddeld 5 tot 10 werkdagen.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken, nu en in de toekomst.
Bij eerste spoor wordt gekeken naar passend werk binnen de eigen organisatie. Bij tweede spoor wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever.
Een arbeidsdeskundige wordt vaak ingeschakeld bij langdurig verzuim, twijfel over passend werk of stagnatie in de re-integratie.