Succesverhaal 2e spoor: van de winkelvloer naar de kinderopvang
Zij werkte als winkelmedewerker toen ze langdurig uitviel. Terugkeer in haar eigen werk bleek niet haalbaar. Dankzij een goede klik met haar coach, veel doorzettingsvermogen en een slimme oplossing werkt zij nu in de kinderopvang, en haalt ze tegelijk haar diploma.
Om de privacy van de medewerker te beschermen, noemen wij geen namen of andere herkenbare gegevens.
Terug naar de eigen functie? Niet haalbaar
Het arbeidsdeskundig onderzoek maakte duidelijk dat haar eigen functie niet meer passend te maken was. Haar werkgever had ook geen ander passend werk. Daarmee was het tijd voor het 2e spoor: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.
Een week na de aanmelding vond het intakegesprek al plaats.
Ontdekken wat écht past
Met beroeps- en interessetesten brachten we haar interesses, drijfveren en competenties in kaart. De uitkomst wees duidelijk richting onderwijs en kinderopvang: daar lag haar hart.
Samen stelden we een realistisch zoekprofiel op. Naast de kinderopvang namen we administratieve en ondersteunende functies op als tweede richting. Ook haar cv en motivatiebrief werden helemaal vernieuwd.
Afwijzing na afwijzing
Makkelijk ging het niet. Ze miste een relevant diploma en had geen eigen auto. Bij het kinderdagverblijf waar ze graag wilde werken, was er op dat moment geen plek.
Onze aanpak: niet opgeven, maar bijsturen. Een leer-werktraject (BBL) bleek de oplossing. Daarmee kan zij werken en tegelijk het ontbrekende diploma halen.
Vertrouwen begint bij begrip
Haar coach begreep haar culturele achtergrond en haar situatie. Daardoor durfde ze open te zijn: over wat ze wilde, maar ook over waar ze tegenaan liep. Die vertrouwensband maakte het verschil. Juist op de momenten dat het tegenzat, bleef ze in beweging.
Tweede kans, dezelfde dag aangenomen
Ze solliciteerde opnieuw bij het kinderdagverblijf waar eerder geen plek was. Na het sollicitatiegesprek kreeg ze nog dezelfde dag het verlossende woord: aangenomen.
Het resultaat
- Van 16 naar 20 uur per week: meer uren dan in haar oude functie.
- BBL-traject: werken en tegelijk een diploma halen.
- 15 voortgangsgesprekken met haar vaste coach.
Sinds september werkt zij in de kinderopvang. Een duurzame plaatsing, voor haar én voor de werkgever.
Ook een medewerker die niet terug kan in het eigen werk?
FASE10 begeleidt werknemers naar passend werk bij een andere werkgever. Wij starten snel, werken met één vaste adviseur en zetten coaches in die de taal en cultuur van uw medewerker begrijpen. Neem contact met ons op voor vrijblijvend advies.
